对于教培机构来说，出勤率往往和机构的课消，营收，教学效果，续费率是成正相关的，如果保障机构学员的出勤率也是运营过程中的头等大事。

 今天小禾帮就教大家如何科学有效地提升机构出勤率

一，课前准备要充足

 相较于暑期上课频繁的时期，秋季班的上课频率基本只会在一周一到两次，为了避免家长忘记孩子的上课时间，我们可以提前一天给家长发送上课提醒。

 提醒的内容包括上课时间，地点，课程，让家长可以提前做好相应准备。

 临近上课前一小时，可以再次发送上课提醒你，当距离上课时间不足半小时时，教务可以私下了解孩子的情况。

二，明确请假规则

 请假对于教培机构来说是一件非常常见的事情，但是频繁的请假不仅会影响到课消速度，更是会导致学员无法跟上教学进度，最后影响续费。所以事先明确请假规则制度是非常必要的。

 从传统的口头说明转化成为主动申请，让每一次的请假都有记录，并且限制好可请假次数，让课消进度能够有效得到控制。

对于因为生病而请假的学生，老师或者教务可以发送一条关怀信息，并告知后续课程补上的方式，体现机构的人文关怀

三，给予出勤奖励

 如果仅凭规章制度来保障出勤率可能不尽如人意，我可以可以适当搭配一些奖励进行刺激，例如积分奖励；

 学员连续上课给予一定额度积分奖励，通过积分可以让学员去兑换自己想要的礼品，以此来刺激孩子坚持来机构上课，让孩子上课更有动力

四，关注缺课学员

对于那些缺课的学员，我们需要定时的进行筛选，为他们进行补课操作。

 对于那些长时间请假的学员，我们也需要筛选出来，进行提醒或者去一对一沟通，了解具体情况。

五，课后用心反馈

 课后第一时间，我们给家长发送孩子在课堂上的表现，让孩子的成长过程得以具象化，让家长能直观了解到这堂课的价值。

 不仅如此，机构还可通过系统直观了解到孩子的出勤率，对于那些明显异常的学员，教务老师可以进一步的去进行跟进。